Mit AuditLoop entwickelt die Centric IT Solutions GmbH ihre bewährten Audit- und Compliance-Lösungen für SAP HCM konsequent weiter und migriert sie schrittweise auf eine moderne Cloud-Architektur – mit Blick auf hybride Landschaften und die Integration von SAP SuccessFactors. Ziel ist eine zentrale Anwendung, die Stammdatenchecks und Gehaltsabrechnungsprüfungen in einem Tool zusammenführt.

„Die Zertifizierung bestätigt: AuditLoop integriert sich sauber in die SAP-Welt – eine wichtige Grundlage für stabile Prüfprozesse in HR und Payroll“, sagt Centric-Geschäftsführer Steven Wernike.

Mehr als 600 Kunden arbeiten seit Jahren erfolgreich mit den Audit & Compliance-Tools der Centric. Entwickelt wurden sie der On-Premise-Welt. „Gleichzeitig entwickeln sich SAP und die entsprechenden Technologien konsequent in Richtung Cloud“, sagt Steven Wernike. „Deshalb nutzen wir unser Fachwissen und unsere Add-ons, um unseren Kunden einen verlässlichen Weg nach vorn zu bieten – mit der Freiheit, je nach Strategie auf Cloud oder On-Premise zu setzen.“

Wie die bewährten Centric-Tools für Prüfprozesse in der Entgeltabrechnung und bei HCM-Stammdaten unterstützt AuditLoop Unternehmen an neuralgischen Punkten im Personalwesen: Stammdaten in SAP HCM und SuccessFactors Employee Central (EC) sind komplex und verändern sich laufend. Kleine Fehler oder fehlende Informationen können spürbare Auswirkungen auf Payroll und Reporting haben.

AuditLoop setzt genau hier an: Das cloudbasierte Tool automatisiert Prüfungen und unterstützt eine lückenlose Qualitätskontrolle in SAP HR-Systemen. Als Brücke zwischen SAP HCM, SAP BTP und SuccessFactors ermöglicht AuditLoop die zentrale Steuerung von Datenprüfungen und Plausibilitätschecks in einer vielschichtigen Systemlandschaft. Die Lösung bietet zahlreiche vordefinierte Checks und ermöglicht zusätzlich, eigene Prüfregeln ohne Programmieraufwand zu erstellen. Das sorgt für mehr Tempo, weniger manuelle Aufwände und gut nachvollziehbare Ergebnisse.

„Die Zertifizierung durch SAP ist eine großartige Bestätigung für unser Entwicklungsteam“, sagt Steven Wernike. „Und sie ist zugleich ein wichtiges Vertrauenssignal, gerade weil HR- und Payroll-Prozesse höchste Zuverlässigkeit und Sicherheit verlangen.“

Bei Rückfragen zu dem Thema stehen den Centric-Kunden ihre bekannten Ansprechpartner jederzeit gern zur Verfügung.