Hintergrund des Mandats ist der steigende Handlungsdruck in der kommunalen Infrastruktur. Extreme Wetterlagen, Starkregenereignisse, hydraulische Belastungen bestehender Netze und der Sanierungsbedarf im Bestand führen dazu, dass Städte, Gemeinden, Eigenbetriebe und kommunale Infrastrukturträger ihre wasserwirtschaftlichen Investitionen ausbauen. Damit wächst zugleich der Bedarf an Ingenieurinnen und Ingenieuren, die diese Projekte fachlich fundiert planen, koordinieren und umsetzen können.

Klimafolgenschutz erhöht den Personalbedarf in der Siedlungswasserwirtschaft

Die neue Beauftragung steht exemplarisch für eine Entwicklung, die viele kommunale Arbeitgeber derzeit erleben: Siedlungswasserwirtschaft ist längst nicht mehr nur ein klassisches Tiefbau- oder Versorgungsthema, sondern ein strategisches Aufgabenfeld der Klimafolgenanpassung. Starkregenschutz, Regenwassermanagement, Kanalnetzsanierung, Abwassereinigungsanlagen und wasserwirtschaftlicher Anlagenbau gewinnen in der Praxis deutlich an Bedeutung.

Gerade dafür werden Projektingenieure und Projektleiter gesucht, die technische Kompetenz mit Projektverständnis verbinden. Kommunale Arbeitgeber konkurrieren dabei nicht nur untereinander, sondern auch mit Ingenieurbüros, Verbänden, Versorgern und privatwirtschaftlichen Infrastrukturunternehmen um einen begrenzten Kandidatenmarkt.

Doppelkompetenz in Ingenieurwesen und Öffentlichem Dienst

Für die Kontrast Personalberatung GmbH ist das neue Mandat auch Ausdruck einer klaren Positionierung im Markt. Ausschlaggebend für die Beauftragung waren nach Unternehmensangaben insbesondere die Erfahrung in der Besetzung technischer Fach- und Führungsrollen im Ingenieurwesen sowie die besondere Vertrautheit mit den Strukturen und Anforderungen des Öffentlichen Dienstes.

Diese Doppelkompetenz aus Ingenieurwesen und Öffentlichem Dienst, verbunden mit belastbaren Referenzen in der Besetzung anspruchsvoller Infrastruktur- und Managementrollen, wird für kommunale Arbeitgeber bei schwierigen Stellenbesetzungen zunehmend zu einem wichtigen Entscheidungskriterium.

Interessierte Ingenieurinnen und Ingenieure mit Erfahrung in Siedlungswasserwirtschaft, Abwassertechnik, Kanalbau, Rohrleitungsbau oder wasserwirtschaftlichem Anlagenbau können sich vertraulich an die Kontrast Personalberatung GmbH wenden. 

Die Besetzung der Schlüsselposition erfolgt über die Kontrast Personalberatung GmbH im Rahmen einer diskreten Direktansprache. Gesucht wird eine erfahrene Persönlichkeit aus Bauingenieurwesen, Geotechnik oder Geologie mit Interesse an Teamaufbau, Projektsteuerung und unternehmerischer Verantwortung.

Infrastruktur- und Energieprojekte erhöhen Bedarf an technischen Führungskräften

Der Ausbau von Energieversorgung, Leitungsnetzen und technischer Infrastruktur sorgt bundesweit für eine steigende Nachfrage nach erfahrenen Ingenieurinnen und Ingenieuren. Besonders gefragt sind Führungspersönlichkeiten, die technische Expertise mit Projektmanagement und Organisationsentwicklung verbinden können.

Die neue Teamleitung soll den Bereich Geotechnik fachlich und organisatorisch weiterentwickeln, Projektteams führen sowie die Geschäftsführung beim Ausbau des Geschäftsfeldes unterstützen. Perspektivisch eröffnet die Position Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zur Mitwirkung auf Geschäftsführungsebene.

„Viele Infrastrukturunternehmen schaffen derzeit neue Managementrollen zwischen Geschäftsführung und Projektorganisation. Gesucht werden technische Führungspersönlichkeiten mit fachlicher Tiefe und unternehmerischem Denken“, erklärt die Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg/Berlin.

Executive Search im Ingenieurwesen gewinnt weiter an Bedeutung

Gerade im Umfeld Geotechnik, Tiefbau, Infrastrukturplanung sowie Energie- und Leitungsbau bleibt die Gewinnung erfahrener Fach- und Führungskräfte anspruchsvoll. Unternehmen setzen deshalb verstärkt auf diskrete Direktansprache und spezialisiertes Headhunting im Ingenieurwesen.

Die Besetzung der Position erfolgt exklusiv und verdeckt über die Kontrast Personalberatung GmbH. Zielgruppe sind insbesondere erfahrene Spezialisten und Führungskräfte aus Geotechnik, Baugrundberatung sowie Infrastruktur- und Energieprojekten.

Kurzprofil Kontrast Personalberatung GmbH

Die Kontrast Personalberatung GmbH unterstützt seit über 30 Jahren öffentliche Auftraggeber, Mittelstand sowie technische Branchen bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften. Schwerpunkte sind Executive Search, Direktansprache, Auswahlverfahren und Personalmarketing für Ingenieurwesen, IT, Gesundheitswirtschaft und Management.

Starkes Bewerberfeld für anspruchsvolle Leitungsfunktion

Die Besetzung der Leitungsposition im internationalen Hochschulmanagement stellte hohe Anforderungen an die Kandidat*innen. Gesucht war eine Persönlichkeit mit Führungserfahrung, strategischem Verständnis, internationaler Ausrichtung und der Fähigkeit, Schnittstellen zwischen Hochschulleitung, Verwaltung, Wissenschaft und externen Partnern sicher zu gestalten.

Kontrast konnte für die Universität ein starkes und hoch kompetentes Bewerber*innen Feld gewinnen. Insgesamt nahmen rund 10 Kandidat*innen am Auswahlverfahren teil. Damit stand der Hochschule eine belastbare Auswahlbasis zur Verfügung, um die Funktion qualitätsgesichert und im Sinne der Bestenauslese zu besetzen.

Auswahlverfahren passgenau entwickelt

Neben der Direktansprache und Kandidatengewinnung entwickelte und strukturierte die Kontrast Personalberatung auch das Auswahlverfahren für die Universität. Ziel war ein nachvollziehbarer und belastbarer Entscheidungsprozess, der den Anforderungen der Führungsrolle ebenso gerecht wird wie den besonderen Rahmenbedingungen im Hochschulbereich.

„Gerade bei Leitungsfunktionen in Forschung, Bildung und Lehre kommt es darauf an, mehrere sehr gut geeignete Persönlichkeiten in einen strukturierten Auswahlprozess zu bringen“, erklärt die Geschäftsleitung der Kontrast Personalberatung GmbH. „Erst ein starkes Bewerberfeld schafft die Grundlage dafür, eine echte Bestenauslese vornehmen zu können.“ Die Personalberater*innen der Kontrast freuten auch darüber, dass mehrere interne Kandidat*innen am Auswahlverfahren teilnehmen konnten.

Unterstützung bis zum Vertragsabschluss

Die Hamburger Personalberatung begleitete das Mandat nicht nur in der Marktansprache und Auswahl, sondern auch bis zur finalen Besetzungsentscheidung und zum Vertragsabschluss. Für die Universität ist die erfolgreiche Besetzung ein wichtiger Schritt zur weiteren Stärkung ihrer internationalen Arbeit und institutionellen Entwicklung.

Für Kontrast Personalberatung unterstreicht das Projekt die eigene Spezialisierung auf Executive Search in Forschung, Bildung und Lehre sowie die Verbindung von Headhunting, strukturierter Bewerberauswahl und verlässlicher Prozessführung.

Über die Kontrast Personalberatung GmbH

Die Kontrast Personalberatung GmbH mit Standorten in Hamburg und Berlin unterstützt seit 1993 öffentliche Arbeitgeber, Hochschulen, Forschungsorganisationen sowie Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Besondere Schwerpunkte liegen auf Executive Search, Kandidatengewinnung, Personalmarketing und strukturierten Auswahlverfahren. Die Personalberatung arbeitet mit fest angestellten Headhunterinnen und psychologisch qualifizierten Personalberaterinnen und begleitet Besetzungsprozesse rechtssicher, nachvollziehbar und passgenau.

Damit diese Projekte nicht nur geplant, sondern auch zuverlässig umgesetzt werden, sind erfahrene Ingenieur*innen gefragt. Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg/ Berlin unterstützt die Stadt bei der Besetzung von zwei unbefristeten Positionen im konstruktiven Ingenieurbau – mit Direktansprache (Active Sourcing) sowie Stellenanzeigen- und Personalmarketing-Kampagnen, um die passenden Profile im Markt zu identifizieren und zu gewinnen.

Bauen unter Betrieb: anspruchsvolle Schnittstellen, klare Verantwortung

Gerade bei Brücken- und Knotenpunktbauwerken treffen hohe technische Anforderungen auf komplexe Rahmenbedingungen: Verkehrssicherung, enge Zeitfenster, Vergabe- und Vertragsprozesse, Abstimmung mit internen Fachbereichen sowie externen Ingenieurbüros und ausführenden Unternehmen. Gesucht werden deshalb Ingenieurpersönlichkeiten, die fachlich sicher entscheiden, kooperativ steuern und Kosten, Termine und Qualität belastbar im Blick halten.

Zwei unbefristete Stellenangebote im konstruktiven Ingenieurbau

Stellenangebot Projektleiter Kreuzungsbauwerke (m/w/d) – Schwerpunkt Brücken- und Ingenieurbauwerke im Kontext komplexer Knotenpunkte/KreuzungsbauwerkeStellenangebot

Stellenangebot Projektleitung Brückenbauwerke Straße – Schwerpunkt Brückenbau im konstruktiven Ingenieurbau, technische Koordination und Projektabwicklung bis in die BauphaseStellenangebot:

Beide Rollen sind unbefristet, in Voll- oder Teilzeit möglich und im TVöD verortet (Eingruppierung nach Qualifikation und Erfahrung).

Recruiting-Strategie: Direktansprache plus Reichweite

Kontrast Headhunter & Personalberatung für den Öffentlichen Dienst kombiniert in diesem Mandat zwei Hebel:

Active Sourcing & Direktansprache, um auch nicht aktiv suchende Kandidat*innen zu erreichen

Personalmarketing-Kampagnen, um Reichweite und Bewerberzufluss in einem Engpassmarkt zu stabilisieren

So entsteht eine belastbare Kandidatenpipeline – ohne Abstriche bei fachlicher Passung und Projektreife.

Bewerber*innen-Engpass überwunden – Top Shortlist für die Findungskommission

Kontrast übernahm die aktive Kandidatengewinnung: Zielprofil und Auswahlkriterien wurden gemeinsam mit der Hochschule präzisiert, anschließend folgte eine fokussierte Direktansprache geeigneter Führungspersönlichkeiten aus Hochschulmanagement, öffentlicher Verwaltung und angrenzenden Bereichen – kombiniert mit vertraulichem Bewerbungsmanagement. So entstand ein belastbares, vielfältiges Bewerber*innenfeld.

Das Ergebnis: eine außergewöhnlich starke Shortlist für die Findungskommission. Gerade weil das Feld so stark war, wurde Kontrast zusätzlich in der Auswahlphase gefragt – mit der Aufgabe, Eignung und Rollenfit differenziert darzustellen und die Entscheidung nachvollziehbar abzusichern.

Eignungsdiagnostik im Berufungsverfahren – Kandidat*innen transparent vergleichen

Im Rahmen von Einzel-Management-Assessments wurden Kompetenzen, Rollenverständnis, Führungs- und Steuerungsfähigkeit sowie Entscheidungs- und Umsetzungsmuster strukturiert erhoben. Kontrast erstellte standardisierte Kurzgutachten und eine vergleichende Übersicht, die Stärken, Entwicklungsfelder und potenzielle Risiken im Rollenfit transparent macht – als solide Grundlage für die Entscheidung der Findungskommission im Berufungsverfahren.

Das Projekt zeigt: Wenn Recruiting-Engpässe die Handlungsfähigkeit von Hochschulen bedrohen, liefert die Kombination aus Executive Search und Eignungsdiagnostik die nötige Substanz – von der Kandidatengewinnung bis zur abgesicherten Personalentscheidung.

Warum diese Position für Architekten, Bauingenieurinnen und TGA-Profis interessant ist

Im Hochbau – vor allem im Bestand – gewinnen Projekte nicht durch „mehr Kommunikation“, sondern durch saubere Steuerung: belastbare Termin- und Kostenlogik, klare Vergaben, konsequente Qualitätsführung und ein Stakeholder-Management, das Entscheidungen herbeiführt. Genau hier setzt die Rolle an: gesucht wird ein Senior-Profil, das Projektsteuerung wirklich als Führungsaufgabe versteht – mit Ownership, Struktur und Durchsetzung.

Substanz statt Bauchgefühl: Aufgaben mit echtem Steuerungshebel

Der Schwerpunkt liegt auf Umbau-, Ausbau- und Sanierungsmaßnahmen sowie Revitalisierungen (Gewerbe-/Bestandsimmobilien). Auf Senior-Level geht es um Projektsteuerung nach AHO (je nach Projekt), Termin-/Kosten-/Qualitätsmanagement mit Reporting, die Koordination von Planern, Fachingenieuren und ausführenden Firmen sowie um die Moderation von Jour-fixes und Entscheidungsvorlagen für Auftraggeber. Vergabe-/Vertragsnähe (inkl. Nachtrags- und Claim-Themen) gehört – praxisnah – dazu.

Kompetenzprofil: Regelwerkssicherheit + Projektführung

Erwartet werden ein einschlägiges Studium (Architektur, Bauingenieurwesen, Versorgungstechnik/Wirtschaftsingenieur Bau o. ä.) und mehrere Jahre Erfahrung in Projektsteuerung/Projektmanagement (Hochbau/Bestand/Real Estate). Wer in Kostenstrukturen (z. B. DIN 276), Terminplanung, Qualitätssteuerung und im VOB/HOAI/AHO-Umfeld souverän ist und zugleich Moderations- und Kommunikationsstärke mitbringt, hat hier eine passende Bühne.

Standort Schwaben: professionelles Umfeld, kurze Wege, gute Anbindung

Der Arbeitsplatz ist in Schwaben verortet – ein Umfeld, das Mittelstandsmentalität (klare Entscheidungen, pragmatische Umsetzung) mit guter Erreichbarkeit verbindet. Je nach persönlicher Lebensplanung ist die Region zudem attraktiv angebunden Richtung Stuttgart und München. Reisetätigkeit fällt an, bleibt aber laut Ausschreibung in überschaubarem Rahmen.

Rahmenbedingungen: Senior-Setup mit Flexibilität

Geboten wird eine unbefristete Festanstellung mit AT-Vertrag und Bonus, Home-Office-Tagen sowie einem Senior-Setup (u. a. Firmenwagen, Laptop/Handy, Bahncard). Dazu anspruchsvolle Projekte in Neubau und Bestand mit echtem Gestaltungsspielraum und Unterstützung im standortübergreifenden Setup.

Alle weiteren Informationen zu dem Stellenangebot Projektsteuerung Hochbau hier.

Bewerbung vertraulich über Kontrast

Die Besetzung wird exklusiv durch Kontrast Personalberatung GmbH betreut. Bewerbungen laufen vertraulich über das Stellenangebot #30636 (Senior Projektmanager Bauvorhaben / Projektsteuerung Hochbau).

Bauen und Betreiben: Führung im Bau- & Gebäudemanagement in Mitteldeutschland

Für einen großen öffentlichen Träger in Mitteldeutschland wird eine Abteilungsleitung Bau- und Gebäudemanagement gesucht (Einsatzregion: Leipzig/Halle/Erfurt). Die Rolle verbindet Führung, Portfolio- und Betreiberverantwortung mit der Steuerung von Modernisierungen, Instandhaltung und Investitionsprojekten. Im Fokus stehen Standards, Budgets, Vergabe-/Dienstleistersteuerung sowie die sichere Überführung von Bauprojekten in den Betrieb – in einem Umfeld, in dem Verlässlichkeit, Nachweisfähigkeit und nachhaltige Gebäudequalität zentrale Leitplanken sind.

Projektmanagement Neubau & Bestand: Senior Projektleiter (m/w/d) in Bayern

Parallel unterstützt Kontrast Personalberatung eine Projektentwicklungsgesellschaft Immobilien bei der Besetzung der Position Senior Projektleiter in Bayern. Gesucht wird ein erfahrener Profi für Projektsteuerung und Projektmanagement an der Schnittstelle von Planung, Bau und Betrieb – mit Blick auf Termine, Kosten, Qualität sowie die Koordination interner und externer Projektbeteiligter. Der Arbeitgeber positioniert sich als umsetzungsorientierter Partner rund um das Planen, Bauen und Betreiben von Immobilien und bearbeitet Aufgaben im Neubau wie im Bestand.

Kandidatenmarkt: Entscheidend sind Steuerungsstärke, Schnittstellenkompetenz und Substanz

Beide Positionen richten sich an Bauingenieurinnen, Architektinnen und Projektsteuerungsprofile, die Verantwortung übernehmen wollen – fachlich wie menschlich. In der Revacon-Rolle sind je nach Projekt u. a. Kenntnisse in AHO/HOAI/VOB und die sichere Steuerung externer Partner relevant; bei der Führungsrolle im öffentlichen Umfeld sind Betreiberpflichten, Standards und belastbare Entscheidungsgrundlagen zentral.

Kontrast Personalberatung steuert Bewerbungsmanagement

Bewerbung & Verfahren: Interessierte Kandidat*innen bewerben sich in beiden Prozessen über Kontrast Personalberatung GmbH. Das Team übernimmt Kandidatenansprache, Bewerbungsmanagement und eine Bewerberhotline – diskret und DSGVO-konform.

Die Kontrast Personalberatung GmbH unterstützt die TU Chemnitz im Rahmen des Verfahrens gezielt bei der Kandidatengewinnung. Ziel ist es, erfahrene Führungspersönlichkeiten im wissenschaftlichen Bibliothekswesen sowie angrenzenden Feldern anzusprechen, die sowohl Managementkompetenz als auch digitale Orientierung in die Weiterentwicklung der Bibliothek einbringen.

Kandidatengewinnung mit doppelter Branchenkompetenz: Forschung/Bildung/Lehre und IT/Informatik

Kontrast positioniert die Kandidatenansprache bewusst aus zwei Kompetenzfeldern heraus: Headhunting für Forschung, Bildung und Lehre sowie Headhunting für IT und Informatik. Gerade Leitungsrollen in Universitätsbibliotheken verlangen heute beides – Verständnis für Wissenschaftsbetrieb und Publikationsprozesse ebenso wie Erfahrung mit IT-Systemen, digitalen Services und Transformationsprojekten.

Die Kandidatengewinnung erfolgt vertraulich und strukturiert – mit passgenauer Direktansprache, Vorqualifikation und einem belastbaren Matching der fachlichen und persönlichen Anforderungen. Bewerbungsfrist ist der 09.03.2026 (Online-Bewerbung über die TU Chemnitz).

Executive Search 2026: Managementkompetenz bleibt ein Engpassfaktor

Ob Transformation, Demografie, Regulatorik oder Digitalisierungsdruck: In vielen Organisationen entscheidet sich Wettbewerbsfähigkeit zunehmend an Führung, Steuerung und Umsetzungskraft. Entsprechend richten sich aktuelle Mandate auf Rollen mit Ergebnisverantwortung – von Geschäftsführung und Bereichsleitung bis hin zu Leitungsfunktionen in Technik, Finanzen, IT-Organisation, Personal sowie Vertrieb/Service. Auftraggeber erwarten dabei nicht „nur“ eine Kandidatenliste, sondern eine nachvollziehbare Passungsdiagnostik und eine professionelle Prozessführung bis zur Vertragsentscheidung.

2025 als Referenzjahr: Erfolgreiche Besetzungen trotz langer Entscheidungszyklen

Gerade im Executive Search sind Auswahl- und Verhandlungsphasen oft komplex: Kandidaten müssen nicht nur fachlich überzeugen, sondern kulturell passen, Führung wirksam leisten und in kritischen Situationen tragfähig entscheiden. Die Besetzungsarbeit 2025 hat gezeigt, dass strukturierte Vorgehensweisen, konsequente Direktansprache und belastbare Vorprüfungen auch bei anspruchsvollen Managementrollen zum Ziel führen – insbesondere dann, wenn Auftraggeber zuvor bereits längere Zeit erfolglos gesucht haben.

Doppelkompetenz und Compliance als Qualitätsmerkmal im Markt

Kontrast positioniert sich als etablierter Headhunter mit zwei Schwerpunkten: Mittelstand (auch im europäischen Kontext) sowie Öffentlicher Dienst in Deutschland. In beiden Welten sind die Anforderungen hoch – entweder durch Markt- und Wettbewerbsdynamik oder durch formale Regeln der Bestenauslese.

Die Projektarbeit verbindet Active Sourcing/Direct Search mit Eignungsdiagnostik, strukturierten Interviews und – bei Bedarf – Assessment-Elementen. Ergänzend stehen Kandidatenpools für Management, Ingenieurwesen, IT, Gesundheitswesen und Geschäftsführung zur Verfügung.

Kontrast Personalberater:innen vermitteln ausschließlich in Festanstellung und arbeiten AGG- und DSGVO-konform; im Öffentlichen Dienst werden zudem die Besonderheiten der Bestenauslese (Art. 33 Abs. 2 GG) berücksichtigt.