Autor: Firma IME Institut für Management-Entwicklung
Laterale Führung (Seminar | Mainz)
Wie Sie ohne disziplinarische Weisungsbefugnis effektiv führen. Sie führen ohne Personalverantwortung und unterliegen doch zu großen Teilen den gleichen Anforderungen wie jede andere F... Read More
Vom Kollegen zur Führungskraft – So meistern Sie den Rollenwechsel (Seminar | Bielefeld)
Die erste Führungsposition ist ein sehr wichtiger Schritt in Ihrer beruflichen Entwicklung. Dieser Schritt ist mit vielen positiven Erwartungen verbunden. Doch die Beförderung innerhalb eine... Read More
Führen von Mitarbeitern II – Aufbauseminar (Seminar | München)
Praxiserfahrungen bewerten, Standort bestimmen und zukünftige Lernfelder definieren. Sie hatten in den Seminaren „Führen von Mitarbeitern I“ oder „Vom Kollegen zur Füh... Read More
Rhetorik (Seminar | Eschborn)
Reden lebendig und wirkungsvoll gestalten und die Zuhörer gewinnen. Sie möchten in Reden und bei Präsentationen authentisch wirken und souverän auftreten, den Kontakt zum Publikum ... Read More
Die eigene Persönlichkeit stärken (Seminar | Hamburg)
Wie Sie Ihre Ressourcen nutzen, Ihre Stärken entfalten und Ihr Auftreten verbessern. Der Erfolgsfaktor Persönlichkeit wird neben der fachlichen Qualifikation immer wichtiger. Eine starke Per... Read More
Konfliktmanagement – Konstruktives Konfliktmanagement am Arbeitsplatz (Seminar | Mainz)
Konflikte gehören zur Teamarbeit, sie führen zu Innovationen und positiven Veränderungen, wenn es uns gelingt, mit ihnen konstruktiv und lösungsorientiert umzugehen. Ihr Nutzen In ... Read More
Change Management – die Grundlagen (Seminar | Bielefeld)
Veränderungsprozesse steuern und Mitarbeiter sicher durch den Change führen. Sie wissen, es wird ihnen bei Change-Projekten viel abverlangt. Denn: Altes soll ja nicht mehr gelten, Neues klap... Read More
Zeit- und Selbstmanagement für Führungskräfte (Seminar | Köln)
Mehr Zeit für Ihre Kernaufgaben. Haben Sie ständig das Gefühl, die Zeit renne Ihnen davon? Dann befinden Sie sich im Dauer-Stress, der vermeidbar wäre. Sie können zwar nicht d... Read More