Wer in der Schweiz Kandidaten überprüft, bewegt sich im Spannungsfeld zwischen berechtigtem Informationsinteresse des Arbeitgebers und dem Persönlichkeits- sowie Datenschutz des Bewerbers. Das Schw...Read More
In der global vernetzten Arbeitswelt gleicht der Lebenslauf eines Bewerbers oft einer Marketingbroschüre. Fehlangaben – von geschönten Jobtiteln bis zu gefälschten Diplomen – sind keine Seltenh...Read More
In Zeiten des Fachkräftemangels und globaler Recruiting-Prozesse steigen die Anforderungen an die Integritätsprüfung neuer Mitarbeiter massiv an. Die Plattform validato.com bietet hierfür eine tec...Read More
Die IT-Landschaft im Personalwesen wird immer komplexer. Unternehmen nutzen Applicant Tracking Systeme (ATS) wie SAP SuccessFactors, Workday, Personio oder Rexx. Die Einführung noch einer weiteren &q...Read More
In vielen Unternehmen herrscht "Status-Chaos": "Hat Kandidat Müller schon sein Führungszeugnis eingereicht?" "Wo liegt der Report von Frau Meier?" "Ist der ID-Chec...Read More
Im "War for Talents" können sich Unternehmen keine sperrigen Prozesse leisten. Wenn ein Top-Kandidat, der mehrere Angebote auf dem Tisch hat, aufgefordert wird, ein zweiseitiges PDF auszudr...Read More
Viele HR-Abteilungen glauben, sie betreiben bereits "Background Checks", weil sie Bewerbernamen googeln. Doch diese Methode gleicht der Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Man verliert sich i...Read More
Jede Branche hat ihr eigenes "Gift". Im Finanzsektor (Banken, Versicherungen, Fintechs) ist das Risikoprofil klar definiert: Geldwäsche, Veruntreuung, Insiderhandel. Die Regulatoren (FINMA ...Read More
Die IT-Branche ist schnelllebig, pragmatisch und oft informell. "Zeig mir deinen Code auf GitHub" gilt oft mehr als ein Zeugnis. Das ist gut für die Innovation, aber fatal für die Sicherhe...Read More
Die Schlagzeilen sind erschütternd: Ein vermeintlicher Oberarzt behandelt jahrelang Patienten, bis herauskommt, dass er nie Medizin studiert hat. Oder: Ein Forscher in einem Pharmaunternehmen entwend...Read More